| 职位类别： | 其他 | 工作性质： | 全职 | 招聘部门： | |||
| 工作地区： | 江苏 | 招聘人数： | 1人 | 截止日期： | 2010-12-01 | ||
| 薪资待遇： | 面议 | ||||||
| 所处商圈： | 周边地铁： |
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| 工作经验： | 二年以上 | 学 历： | 本科 | 性 别： | 不限 |
| 年 龄： | 语言要求： | 流利 ; | 现居住地： | ||
| 虚拟面试： | 无 | 是否拒收未参与面试简历： 否 | |||
| 职位描述： | 一、工作职责：1.指导各部门主管开展绩效考核工作，向员工解释各种相关制度性问题；2.协助绩效经理组织各个部门对员工开展绩效考核；3.对各部门绩效考核过程进行监督控制；4.收集并整理考核结果；5.统计员工对绩效考核体系的意见和建议；6.执行绩效改进活动。二、工作关系：1.所属部门：股份公司人力资源部；2.直接上级：股份公司人力资源部绩效经理；3.直接下级：无。三、任职资格：1.人力资源、心理学、管理学等相关专业；2.具有一定绩效管理专业知识，了解一些绩效评价方法；3.了解KPI、BSC等工具的运用；4.熟练运用办公软件；5.了解劳动法律法规和基本财会知识；6.具有较强的工作责任心和学习能力；7.良好的敬业精神和职业道德操守；8.二年以上大中型企业绩效管理工作经验。四、工作地点：无锡。五、简历投放方式：1.在线投递； 2.邮箱投递：lingmingliang@xinri.com; 邮件主题：姓名+应聘职位+来自网站名称；3.以上条件不符合者，请勿投简历！ |
| 任职条件： |
